Логин:
Пароль:

Регистрация

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПРЕСС-РЕЛИЗ АДВОКАТА                              

03.05.2011

Как работодатель выиграл у профсоюза


Суть дела

В организации, занимающейся авиаперевозками, возникла необходимость провести сокращение штата работников. За подписью первого заместителя генерального директора компании был издан приказ «О сокращении штата», содержащий ряд указаний подчиненным. В частности, начальнику управления кадров и социальной политики предписывалось уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штата за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Ни слова не было о том, с какими конкретно работниками предстоит расторжение трудового договора.

В исковом заявлении профком просил признать незаконным данный приказ, считая, что документ был издан без необходимого учета мнения представительного органа работников.

Суд, выслушав стороны процесса, рассмотрев представленные доказательства и аргументы, занял следующую позицию. При принятии решения о сокращении штата у работодателя возникают дополнительные обязанности по отношению к профсоюзным органам, установленные ст. 82, 374 и 376 Трудового кодекса РФ.
Профком посчитал решение работодателя о возможном сокращении штата сотрудников локальным нормативным актом, для принятия которого необходим учет мнения представительного органа работников. Учитывается такое мнение по правилам, установленным статьей 372 Трудового кодекса .

Однако суд в своем решении указал, что мнение представительного органа работников должно запрашиваться и учитываться работодателем не во всех, а только в установленных рядом нормативных документов, случаях. Речь идет о Трудовом кодексе, иных федеральных законах, подзаконных актах, коллективных договорах и соглашениях (ст. 8 ТК РФ). Ни одним из вышеуказанных документов обязанность работодателя советоваться с профкомом о возможности принятия решения о сокращении не устанавливалась.

Приказ «О сокращении штата» не определял работников, с которыми следует расторгнуть трудовые договоры. А поскольку в нем не говорилось о конкретных сотрудниках, учет мнения профкома, имеющий место при увольнении членов профсоюза, при издании документа не требовался. Если бы было по-другому, работодателю пришлось бы последовательно осуществить цепочку мероприятий в установленные законодательством сроки (ст. 373 ТК РФ).

Профком ошибся еще и в том, что посчитал принятие решения о сокращении штата организации привилегией совета директоров, которая никому не была делегирована. Представительный орган ссылался на пункт 1 статьи 65 Федерального закона «Об акционерных обществах» и устав организации, посчитав, что сокращение штата является мероприятием, влекущим изменение приоритетных направлений деятельности организации. Однако суд не усмотрел в этом причинно-следственной связи и признал приказ первого заместителя генерального директора фирмы законным.



Количество показов: 8778
Автор: (77/9550) Антон Шевелевич

Информбюро

18.09.2018 Подготовка методических материалов для молодых адвокатов
18.09.2018 Дебаты «Профессия адвоката: бизнес или нет?». Анонс
17.09.2018 Образовательные мероприятия для адвокатов
14.09.2018 Внедрение автоматизированного распределения дел по назначению. Ответы на вопросы. Часть 2
12.09.2018 Поздравление Вадиму Клювганту с днем рождения
07.09.2018 Открытие Чемпионата по мини-футболу среди адвокатов
05.09.2018 Адвокаты Москвы примут участие в VIII Чемпионате по мини-футболу
04.09.2018 Опубликована программа практической конференции на октябрь
04.09.2018 Вадим Клювгант о законодательном предложении ограничить устные выступления участников судебного процесса
04.09.2018 Опрос для адвокатов: какие темы включить в программу практических конференций
31.08.2018 Генри Резник: Лайки и репосты ни о чем не говорят. О «ремонте» 282-й статьи УК
21.08.2018 Вадим Клювгант: Дискредитация гонорара недопустима
20.08.2018 Светлой памяти Таисии Лемперт
20.08.2018 Швейцарско-российская юридическая неделя
15.08.2018 Обыск в квартире адвоката Третьякова провели без участия представителя палаты
10.08.2018 Орден «За служение адвокатуре»

Что такое RSS?

Что это означает и как этим пользоваться?


Copyright © 2006-2016 Адвокатская Палата Города Москвы. При перепечатке любой информации, ссылка на сайт www.advokatymoscow.ru обязательна. Дизайн сайта: Александр Назарук